Если супруги работают в одной компании

По воззрению ряда психологов, это может стать предпосылкой семейных споров и разногласий. Но если Вы работаете в одной компании с супругом, то разборок на проф базе избежать можно - нужно только делать довольно обыкновенные советы психологов.

Супруги либо коллеги?

В разных компаниях управление может придерживаться совсем обратных точек зрения на работу супругов в одной компании. Кое-где к этому относятся полностью лояльно, не видя особенной неудачи в том, что супруг и супруга трудятся совместно. Другие компании, напротив, всячески поощряют браки меж сотрудниками, полагая, что так происходит дополнительное сплачивание в одну команду. Но в ряде мест подобные дела воспрещаются, и эта позиция часто находит отражение в трудовых договорах.

Психологи пока тоже не пришли к одному воззрению относительно того, стоит супругам трудиться совместно, но в одном они едины — супругу и супруге не стоит работать под началом друг дружку. И совершенно замечательно, если супруги работают хоть и в одной компании, но всё же в различных отделах.

Семья как продолжение работы

По статистике, большая часть парней, работающих в одной компании с жёнами, не лицезреют в этом особенной трудности. Но иногда трудности на работе перекочёвывают в домашнее место, и тут уже воспринимаются как отягощение. Заместо расслабленного отдыха — дискуссии о работе, опаски, а иногда и упрёки — обоснованные и не очень.

Одной из обстоятельств разногласий меж женами в случае совместной работы в одной компании может стать совсем различная позиция обоих партнёров по какому-то актуальному вопросу. Тогда и заместо согласия оба начинают глядеть в различные стороны, без готовности сделать 1-ый шаг к примирению. Так, в общем-то пустяшный конфликт может серьёзно подорвать единство и сплочённость семьи. Один из супругов возможно окажется в достаточно щекотливом положении, если управление на его очах отчитывает его вторую половинку — за дело либо без предпосылки. Очевидно, 1-ая и верная реакция супруга — защитить и поддержать супругу. А если этого делать не стоит, либо попытка защиты может сказаться на увольнении обоих?

Есть ещё одна причина, по которой психологи колеблются в эффективности брака, в каком супруги работают в одной компании. Даже самым любящим парам временами требуется находиться раздельно друг от друга, разговаривать с другими людьми, поменять обстановку. Но если из дома Вы выходите совместно, потом вместе решаете проф задачки, а позже опять совместно отправляетесь домой, то обоюдное напряжение может только возрастать. Добавьте к этому разницу в точках зрения — иногда непримиримую — и Вы получите полный набор сложностей, которые подстерегают супругов, работающих в одной компании.

Выход есть

Вобщем, категорично судить о таковой ситуации не стоит, ведь существует огромное количество методов, помогающих сохранить искренние дела меж женами, работающими совместно.

Дискуссии о работе оставляйте в кабинете

Самое действенное правило, позволяющее резко уменьшить количество споров, связанных с работой, — бросить все дискуссии о ней в кабинете. Без последней необходимости не обсуждайте с супругом ситуации, возникающие на Вашей работе, поведение и слова отдельных служащих. Сплетни, которые Вы пересказываете дома друг дружке, тоже лучше поменять на другие темы. Дом и семья — это сферы, где происходит Ваше восстановление от трудовых вопросов, которые приходится решать на работе.

Единым фронтом

Даже работая в одной компании, постарайтесь свести к минимуму разногласия по деловым вопросам со своим супругом. Не афишируйте своим сотрудникам то, что Вы по какому-то спорному вопросу придерживаетесь другой точки зрения, чем Ваш супруг. Чем меньше разногласий Вы будете выставлять на всеобщее обозрение, тем прочнее будет альянс. Вы сможете узнать дела наедине, но на публике всегда стоит поддерживать свою вторую половинку.

Хобби заместо дискуссий

Задумайтесь о том, чем Вы обычно занимаетесь после того, как оба приходите домой. Ужин, телек и пара-тройка фраз о том, что случилось на работе? Лучше поменяйте это на более